【第0817期领导力修炼】王国钟：提升领导力，高管必须躬身入局！

《那些升职快的人，从不轻易说这5句话，句句是坑》

导读

在职场中，说话是一门决定着你人生前途是否光明的艺术。

(资料图)

放眼望去，那些混得好、升职快的人，无一不是真正的说话高手。

而那些越混越差的人，往往出口伤人，心胸狭隘，难以担负重任。可以说，口才的好坏，说话的能力，往往直接决定着一个人的发展。

不评价别人是一种修养，不理会别人的评价是一种修行。

那些升职快的人，从不轻易说这5句话，你也千万要提防，句句是坑！

来源： 网络 这事不是我的错职场上，最容易给领导留下“甩锅达人”印象的人，无一不是喜欢说“这事不是我的错。”工作上出现问题，但凡领导指定找你，你与工作中的问题或多或少是有关系的，推卸责任，不是一个有担当的做法。 真正的优秀的人，不会张口就说“这事不是我的错”，反而会主动分析错误产生的前因后果，同时给出自己弥补错误的措施。 因此，遇到问题，直接给出领导相对满意的解决方案，快速解决问题，而不是说：“这不是我的错。”

早知道我来干

遇到同事做错事时，往往不懂得主动伸手，帮忙解决问题，反而站在旁边冷嘲热讽，说道：“这事早知道我来干。”这种人在职场是最势利眼，最爱踩低捧高的人，也往往最不受到同事的喜欢。 这句话说出口时，其实你就已经得罪了，能听到这句话的所有人，因为这句话说出口，过于自私自利。 以自我为中心的人，从来不考虑其他人利益的人，能受欢迎吗？ 因此，不如将这句话改成“我来帮你干！”，一出口就会让别人受宠若惊，自然会主动喜欢你，跟你打交道。

这事一直这样干的

有时候，无论是解决问题的方法，还是面对各种各样工作中的问题，都应该推陈出新，革故鼎新，找出新思路，新方法。 许多人墨守成规，做事死板老套，做事从来不动脑，做错事也就将错就错，不知道如何迭代更新。一旦遇到问题，不主动思考问题的解决方案，反而借口推脱，说“这事一直这样干的”，就甩手撂挑子了。 玉不琢不成器，人不学不知道。遇到问题，反而是自己提升最快的时候，以解决问题的能力为出发点，往往才能在职场立于不败之地。

这太不公平了

众所周知，职场就是利益场，没有真正的所谓的公平。 公司愿意花钱雇佣你，并不是为了给你经营最公平的职场环境，恰恰是为了相互提供价值，实现最终共赢。 当遇到不公平时，要主动承担，并且想办法解决问题，只有这样才能受到领导的重用提拔，才不会真正败北。如果你不想让新入职场的新人嘲笑你，看不起你，最好不要随便暴露自己的情绪，不然对你伤害是最大的。

某人坏透了

《春秋谷梁传》中有这么一句话：人之所以为人者，言也；人不能言，何以为人。 在职场中，最重要的是，做人，要有口德。 即便自己受到了天大的委屈，也不能在背后说其他同事的坏话，否则最后风言风语，会影响自己的口碑。 一个人真正的修养是，不随便评价别人，不试图改变别人。只踏踏实实用心做好自己手头的事。所以，当遇到人际关系的问题时，不去抱怨，不去责怪，独善其身，强大自己才是最佳的解药。 不对同事评头论足，埋头苦干做出业绩，这样无论走到哪里都受欢迎。 想在职场中成就一番大事业，就要时时提防，不断提升自己的演讲水平和说话能力，把自己看成领导，才能成就一番大事业。 深到骨子里的教养，是从不随意评价他人。 如果总是做事不靠谱，嘴里不把门，最终吃大亏的还是自己。 免责声明:本号致力于好文推送，内容仅供学习、交流之用，对文中观点保持中立。文章综合来源网络，文章版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请后台联系

标签：